SUMENEP, Seputar Jatim – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Sumenep, Madura, Jawa Timur, mulai menerapkan langkah strategis untuk memperkuat kualitas aparatur sipil negara (ASN) melalui implementasi Manajemen Talenta ASN.
Kebijakan tersebut ditandai dengan peluncuran Sistem Informasi Manajemen Talenta (SIMANTRA) sebagai instrumen pemetaan dan pengembangan potensi pegawai secara objektif.
Peluncuran SIMANTRA dilakukan bersamaan dengan Sosialisasi Implementasi Manajemen Talenta ASN yang dibuka langsung oleh Bupati Sumenep, Achmad Fauzi Wongsojudo, di Kantor Bupati Sumenep.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Dalam kesempatan itu, Bupati Fauzi menegaskan bahwa transformasi birokrasi tidak cukup hanya dilakukan melalui perubahan sistem kerja, tetapi juga harus dibarengi dengan penguatan kualitas sumber daya manusia yang menjalankan roda pemerintahan.
Menurutnya, ASN merupakan fondasi utama dalam mewujudkan pelayanan publik yang berkualitas. Karena itu, diperlukan pola pengelolaan pegawai yang mampu memetakan potensi, kompetensi, dan kinerja setiap aparatur secara terukur.
“Manajemen talenta ASN menjadi bagian penting dalam membangun birokrasi yang profesional. Kita ingin setiap ASN mendapatkan ruang untuk berkembang sesuai kemampuan dan keahliannya, sekaligus memastikan organisasi pemerintah memiliki orang-orang terbaik di posisi yang tepat,” ujarnya, Senin (22/6/2026).
Ia menjelaskan, keberadaan SIMANTRA akan membantu pemerintah daerah dalam memetakan kapasitas ASN, mulai dari kompetensi, rekam jejak kinerja, hingga potensi pengembangan karier.
Melalui sistem tersebut, pengelolaan ASN di lingkungan Pemkab Sumenep diharapkan semakin transparan, objektif, dan berbasis merit system, yakni sistem yang mengedepankan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja.
“Pengelolaan ASN tidak boleh lagi hanya melihat aspek administratif. Kita harus memastikan setiap jabatan diisi oleh aparatur yang memiliki kemampuan, integritas, dan komitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat,” tegasnya.
Bupati Fauzi menambahkan, penerapan manajemen talenta juga menjadi bagian dari upaya menyiapkan kader-kader birokrasi yang memiliki kapasitas kepemimpinan di masa depan.
Melalui pemetaan yang sistematis, pemerintah daerah dapat mengidentifikasi ASN yang memiliki potensi untuk dikembangkan sehingga regenerasi kepemimpinan dalam organisasi pemerintahan dapat berjalan lebih baik.
“Pemerintahan yang kuat membutuhkan sumber daya manusia yang siap menghadapi perubahan. Karena itu, ASN harus terus meningkatkan kemampuan, memperluas wawasan, serta memiliki semangat inovasi dalam menjalankan tugas,” katanya.
Lebih lanjut, ia mengingatkan bahwa tantangan pelayanan publik ke depan akan semakin kompleks. Masyarakat membutuhkan birokrasi yang cepat, tepat, dan mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi serta kebutuhan zaman.
Karena itu, ASN dituntut tidak hanya bekerja secara rutin, tetapi juga memiliki pola pikir yang adaptif, kreatif, dan berani menghadirkan terobosan baru.
“Kita ingin membangun budaya kerja ASN yang disiplin, profesional, dan inovatif. Sebab, keberhasilan pembangunan daerah sangat bergantung pada kualitas aparatur yang menjalankan program-program pemerintah,” ungkapnya.
Dengan diterapkannya Manajemen Talenta ASN melalui SIMANTRA, Pemkab Sumenep optimistis mampu membangun birokrasi yang lebih dinamis, kompetitif, dan berorientasi pada pelayanan publik.
Program tersebut diharapkan menjadi langkah nyata dalam menciptakan pemerintahan yang semakin efektif, memperkuat kualitas pelayanan kepada masyarakat, serta mendukung percepatan pembangunan daerah berbasis sumber daya manusia yang unggul. (EM)
*
Penulis : EM
Sumber Berita: https://seputarjatim.com
